You are here :: Mediation
| Mediation is a form of alternative dispute resolution (ADR), a way of resolving disputes between two or more parties with concrete effects. Typically, a third party, the mediator, assists the parties to negotiate settlement. Disputants may mediate disputes in a variety of domains, such as commercial, legal, diplomatic, workplace, community and family matters. In mediation usually a third party helps others reach agreement. More specifically, mediation has a structure, timetable and dynamics that “ordinary” negotiation lacks. The process is private and confidential. Participation is typically voluntary. The organization HRPB acts as a mediator as a neutral third party and facilitates rather than directs the process. |
While a case in the hands of a lawyer or a court may take months or years to resolve, mediation usually achieves a resolution in a matter of hours. Taking less time means expending less money on hourly fees and costs. Mediation increases the control the parties have over the resolution. Mediation is more likely to produce a result that is mutually agreeable for the parties. Because the result is attained by the parties working together and is mutually agreeable, compliance with the mediated agreement is usually high. This further reduces costs. While court hearings are public, mediated remains strictly confidential. Parties to mediation are typically ready to work mutually toward a resolution. The parties are more amenable to understanding the other party’s side and work on underlying issues to the dispute. This has the added benefit of often preserving the relationship the parties had before the dispute. The mediator acts as a neutral facilitator and guides the parties through the process. মধ্যস্থতা আদালতের বাইরে বিরোধ নিষ্পত্তি করার একটি কৌশল হল মধ্যস্থতা, যার মাধ্যমে দু বা ততোধিক ব্যক্তির মধ্যে মতপার্থক্য দুর করার প্রক্রিয়া চালান হয়। মুলত তৃতীয় একজন পক্ষ মধ্যস্থতা করে পক্ষদ্বয়কে মিমাংসা করতে সাহায্য করে, যেখানে বিরোধের পক্ষগুলো বিভিন্ন বিরোধ, কুটনৈতিক, ব্যাবসায়িক, আইনগত, কর্মস্থলের বিরোধ বা পারিবারিক সমস্যা সমাধান করা হয়। মধ্যস্থতায় সাধারনত তৃতীয় একটি পক্ষ অন্যদেরকে চুক্তিতে পৌছাতে সহায্য করে। এটি একটি রেজেলিউশন কৌশল যেখানে তৃতীয় পক্ষ মামলার সাক্ষ্য পুনঃবিবেচনা/পুনঃনিরীক্ষন করে এবং আইনগতভাবে উভয়পক্ষের জন্য বাধ্যকর এবং বলবৎযোগ্য সিদ্ধান্ত দেন। মধ্যস্ততা স্বেচ্ছামুলক বা বাধ্যতামূলক হতে পারে। মধ্যস্ততা একটি প্রক্রিয়া যেখানে একটি বিরোধ সমাধান করা হয় নিরপেক্ষ সিদ্ধান্ত দাতার/বিচারকের মাধ্যমে এবং বিরোধের পক্ষগুলো সম্মত হয় যে মধ্যস্থতাকারির সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত এবং বাধ্যকর হবে। মধ্যস্থতা হল এমন একটি ব্যবস্থা যেখানে পক্ষদ্বয় একমত হয়ে কাজ করতে রাজি হয়। মধ্যস্থতা মামলার খরচ কমায়। কোর্টের শুনানি হয় প্রকাশ্যে কিন্তু মধ্যস্থতা হয় গোপনীয়ভাবে। পক্ষদ্বয় বিষয় সম্পর্কে সিদ্ধান্ত মানতে প্রস্তুত থাকে এবং এটা ভবিষ্যতে সম্পর্কের উন্নয়েনের ক্ষেত্রে সহায়ক হয়। মধ্যস্থতা কারি নিরপেক্ষ থেকে পক্ষদ্বয়কে বিরোধ নিস্পত্তিতে সহায়তা করে। |
